Представляем Вам новое направление агентства бизнес-полезных событий «EVENT Департамент». Теперь не нужно выбирать между тимбилдингом и деловым мероприятием, не нужно привлекать дорогостоящих экспертов и платить за аренду аттракционов. Используйте ресурсы, которые уже сегодня есть в Вашей компании – знания, опыт и вовлеченность Ваших сотрудников на максимум!
Какая цель?Основная цель – нахождение новых оптимальных путей развития компании в быстро меняющихся условиях рынка, используя существующие ресурсы. Создание идей для направлений по оптимизации процессов производства и общего развития компании.
Стратегическая сессия – один из самых эффективных форматов работы команды: она помогает быстро разобрать любые проблемы, сформулировать актуальные задачи и выработать оптимальную стратегию действий, а также вовлечь менеджмент в процесс преобразований.
Какие бывают стратегические сессии? Стратегические сессии – это не разовое развлечение, а системный метод. Подходит, как для крупных корпораций, так и для малого бизнеса. Пакет можно выбрать с учетом задач и количества участников:
- Стратегические сессии для руководителей
- Стратегические сессии для сотрудников
- Многоуровневые стратегические сессии
- Командные мозговые штурмы
- Стратегические сессии для упаковки нового бизнес-идеи «Start Up»
- Стратегические сессии для создания и упаковки нового бизнеса «Идея на миллион»
Особая вовлеченность сотрудников в стратегические задачи компании дает прекрасный командообразующий эффект и приносит быстрые и явные результаты!
Как это работает? Участники стратегической сессии делятся на группы до 10 человек, работа строится по четкой выстроенной и протестированной структуре, которая не дает сбоев и «зависаний». Модератор сессии задает «правильные» вопросы, также участники используют карточки-стимулы, дающие толчки новым идеям! Именно эта система дает гарантированный результат, без промахов!
Что в результате? Руководитель компании получает:
- Несколько рабочих идей с первичными шагами внедрения
- Информацию для анализа своего коллектива
- Вовлеченных сотрудников, осмысленных и мотивированных для изменений.